北京市公立医院领导将试点年薪制

凯发娱乐备用

2018-11-07

来源标题:近日▓,北京市政府办公厅出台了《北京市建立现代医院管理制度实施方案》▓▓。

11月6日,市卫计委详细解读了该方案▓,明确本市将开展公立医院领导人员年薪制试点,适时探索全球化招聘。

同时▓,在公立医院探索建立党委领导下的公众参与委员会▓。

此次《实施方案》提出了改革的总体目标,即到2020年,基本形成维护公益性▓▓、调动积极性▓▓、保障可持续的公立医院运行新机制和决策▓、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制▓▓,推动公立医院管理规范化、精细化▓▓、科学化▓▓,基本建立权责清晰、管理科学▓▓、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度▓。 《实施方案》从十一个方面提出了健全医院管理制度的一般性▓▓▓、指导性要求▓,包括科学决策和民主管理▓、战略管理▓、医疗质量安全管理▓▓、财务资产管理、人事薪酬制度改革、科研管理▓、职工教育▓、信息管理▓、后勤管理▓、管理创新▓、运行和服务管理等▓▓▓。

《实施方案》提出,推进公立医院院长▓、副院长(含总会计师)专业化▓、职业化建设▓,以适应医院管理科学化▓、现代化需要;扩大选人用人范围▓,坚持五湖四海▓▓、任人唯贤▓▓,适时探索全球化招聘▓;加强公立医院领导人员专业化培训,提升其现代化▓、专业化管理水平▓。

同时,增加了强化对医院领导人员的激励机制的内容。

《实施方案》提出,完善公立医院领导人员职业发展保障政策▓,拓展职业发展空间;开展公立医院领导人员年薪制试点▓,建立以绩效考核为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制,并探索通过公共财政渠道予以补助;对长期从事医院管理并作出显著成绩和贡献的领导人员,可按照有关规定给予表彰奖励▓。

此外▓▓,还健全了考核约束的内容。

通过这些激励约束机制▓,促使公立医院领导人员能够安心▓、全心从事医院管理工作▓,自觉落实政府办医目的和服务公众健康的目标▓,调动管理积极性▓,发挥管理专长▓,提高公立医院运行绩效▓。

《实施方案》增加完善公众参与机制的内容,提出完善社会共治机制▓,在公立医院探索建立党委领导下的公众参与委员会,形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道,以更好地回应公众需求▓。

据了解,下一步,本市各部门、各区及相关办医主体将根据实施方案▓▓▓,结合实际情况▓▓,进一步细化措施,推动落地实施▓。